10月份以来，截止16日，新蔡县人社局劳动人事争议仲裁服务中心联合县总工会成功调解两起劳动报酬案件。案件一的当事人王先生系新蔡县某公司的职工，双方劳动报酬等方面存在争执，这一争端威胁到了劳资关系的稳定，而解决办法并不明朗；案件二的当事人李女士系新蔡县某学校教师，因解除劳动合同与用人单位产生争议，沟通未果后来到了新蔡县劳动人事争议仲裁服务中心。

两起案件受理后，新蔡县劳动人事争议仲裁服务中心工作人员本着“以人为本、调解优先”的原则，结合二位申请人提供的证据材料及认真了解和梳理案情后，调解员们采用了协商和调解的方法，鼓励双方共同寻找解决方案。经过多次讨论和谈判，双方终于达成了和解，并签订了调解协议。这两起案件调解的成功，不仅解决了具体的劳动报酬问题，还改善了用人单位和劳动者之间的关系。它强调了对话和妥协的价值，让双方更好地理解彼此的需求，更加快速的找到解决劳动正争议的结合点。

这是一次普通的调解日常，说普通，因为这只是仲裁日常工作中一起普通的劳动争议案件，说特殊，是因为这样一起案件的顺利调解，是新蔡县劳动人事争议仲裁服务中心人社服务的一个缩影，它凝聚着新蔡县劳动人事争议仲裁服务中心全体工作人员的心血和付出。正是这样一点一滴的小小行动，汇集成了守护劳动关系和谐的磅礴力量，让诚实守信的劳动者在仲裁实践中切实感受到法律的公正与仲裁的温度。

在以后的工作中，新蔡县人社局劳动人事争议仲裁服务中心将始终本着“以人为本，调解优先，服务优先”的原则，积极调整工作方法，充分发挥劳动争议调解“稳定器”作用，多措并举，创新模式，源头治理，引导劳资双方正确面对、依法调解争议，真正让双方回到“谈判桌”，达到“握手言和”的目的。