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新蔡人社:当庭调解化纠纷 情理结合解民忧

发布时间:2022-09-21

没想到真能拿到补偿,谢谢工会,谢谢调解中心,谢谢你们

受伤卧病在床的申请人段某,从代理人那里得知调解成功的消息后,难掩心中激动之情,在电话中不停地向工作人员表示感谢

该案件起因是被申请人公司要关门撤店,申请人在处理闭店收尾工作时意外受伤而产生劳动纠纷,于是提起劳动仲裁。新蔡县劳动人事争议调解中心在接到仲裁申请后,立即向县总工会进行汇报,启动裁调对接机制,对案件进行了详细调查了解并依法进行立案受理在庭审中,被申请人的委托代理人对申请人段某提交的仲裁申请绝大部分予以认可,对申请人提交的证据全部认可无异议,态度非常良好。本着对双方当事人负责的态度,首席仲裁员询问双方意见是否愿意调解,双方当事人明确表达了愿意调解的意愿,但被申请人的委托代理人认为申请人主张的在受工伤期间单位违法辞退的经济赔偿金是不合理的,因为公司要闭店,已经为其他员工依法办理了解除劳动关系手续,现公司已闭店完成,给申请人办理解除劳动关系手续也是合理合法的。仲裁员围绕双方争议焦点问题向申请人的代理人耐心讲解法律法规、分清责任,后申请人的代理人也认同了被申请人的说法,同意放弃该项请求。最终被申请人认可了申请人其他所有仲裁请求,双方达成了调解。

2022年921日,申请人与新蔡县某公司当庭达成和解,并当庭签署仲裁调解书约定10日内支付给申请人段某各项赔偿费用二十余万元。至此,该得到圆满解决。

面对当事人的感谢,县总工会和县人社局调解中心的工作人员都表示说:调解没有万能公式,但公平公正、用心用情是解开“矛盾锁”的“金钥匙”。

在今后的工作中,新蔡县劳动人事争议调解中心也将与县总工会加强协助,再接再厉,围绕工作目标,积极协调劳动者和用人单位之间的关系,真心实意为群众谋利益、解难题、排民忧,继续把方便和满意带给劳动者和企业,为有效化解我县劳资纠纷、促进劳动关系和谐多做贡献!

(熊华良  采写)

 

 

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